कैसे करने के लिए मूल्य - कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - पतवार सफेद

कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल्यांकन हाल-व्हाइट मॉडल। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए हल-व्हाइट मॉडल ईएसओ मूल्यांकन मॉडल एफएएसबी 123आर द्वारा अनुशंसित एक द्विपद या टिनोमियल जाली का उपयोग करता है। लेटिस मॉडल ब्लैक-स्कोल्स के समान आधारभूत विकल्प मूल्य निर्धारण सिद्धांत पर आधारित हैं मॉडल लेकिन वे घटनाओं के प्रभाव को ध्यान में रखते हुए काले-स्क्लेल्स का विस्तार करते हैं - जैसे कि कर्मचारी द्वारा विकल्प के शुरुआती प्रयोग, या निपटाए जाने के बाद कर्मचारी निकास दरें - जो विकल्प की अवधि के दौरान होती हैं। यह ब्लैक-स्कोल्स के साथ विरोधाभासी है मॉडल जो विकल्प के आधार पर केवल एक बिंदु पर आधारित विकल्प को मानता है, समय के समापन काल में ब्लैक-स्कोल्स इस समय-आश्रित कारकों को नहीं ले सकते, जो ईएसओ के एक अनिवार्य हिस्सा हैं, खाते में। हल-व्हाईट मॉडल मूल जाली मॉडल की वृद्धि होती है मूलभूत लाभ में इसका प्रमुख लाभ यह है कि वह कर्मचारियों के शुरुआती अभ्यास व्यवहार को संभालता है यह उन परिस्थितियों को परिभाषित करके करता है जिनके तहत कर्मचारियों का अनुभव होता है व्यायाम मूल्य के एक निर्दिष्ट एकाधिक तक पहुंचने के लिए स्टॉक मूल्य के अनुसार निपटाए जाने के बाद अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए तैयार किया जाता है व्यायाम कई संस्थाएं ज्यादातर कंपनियों में आसानी से उपलब्ध है और हल और व्हाइट ने तर्क दिया है कि यह ईएसओ के लिए बहुत सघन सैद्धांतिक और व्यावहारिक आधार प्रदान करता है। उम्मीद की गई जीवन यानी समय का अनुमान लगाने की कोशिश करने की तुलना में मूल्यांकन। हल-सफेद मॉडल का एक अन्य महत्वपूर्ण लाभ यह है कि यह स्पष्ट रूप से कर्मचारियों के मूल्यांकन प्रभाव को पहचानता है जो वेस्टिंग अवधि के बाद कंपनी छोड़कर अनुमान लगाते हैं कि उनके विकल्प की संभावना है या नहीं प्रयोग या जब्त किया जा सकता है। हल-व्हाईट मॉडल बहुत व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाता है वास्तव में यह आईएफआरएस 2 और एफएएसबी 123 आर के अनुरूप ईएसओ मूल्यांकन के लिए एक वास्तविक मानक बन गया है, क्योंकि यह मजबूत सैद्धांतिक आधार है और आवश्यक विभिन्न आदानों के आकलन की आसानी हैडले एक्सेल के लिए फाइनेंस एड-इन ESO2 फ़ंक्शन में हॉल-व्हाइट मॉडल को लागू करता है, और ESO3, ESO4, ESO5 के लिए इस मॉडल पर बनाता है, ESOIndexed, और ESOForwardStart फ़ंक्शंस। हल-व्हाइट मॉडल के बारे में अधिक जानकारी के लिए कृपया डाउनलोड के लिए उपलब्ध इन मूल कागजात देखें। हल्ल, जे एंड व्हाइट, ए हाऊ टू वे वैल्यू कर्मचारी स्टॉक विकल्प वित्तीय विश्लेषक जर्नल, वॉल्यूम 60, नंबर 1, जनवरी फरवरी 2004, 114-119.मॉयर कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए कैसे। टोरंटो की विश्वविद्यालय - रोटमैन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट। अक्सर स्टॉक एक्सचेंजों के खर्च के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले तर्कों में से एक यह है कि जिस समय वे दी गई हैं, उनके उचित मूल्य की गणना करना बहुत मुश्किल है लेख कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के मूल्य की गणना करने के लिए एक दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है जो कि व्यावहारिक, कार्यान्वयन करना आसान है, और सैद्धांतिक रूप से ध्वनि यह स्पष्ट रूप से निहित अवधि को समझता है, संभावना है कि कर्मचारियों को विकल्प के जीवन के दौरान कंपनी को छोड़ दिया जाएगा, कर्मचारियों की अक्षमता अपने विकल्पों का व्यापार करें, और प्रासंगिक कमजोर पड़ने वाले मुद्दे इस दृष्टिकोण को वित्तीय लेखा मानक बोर्ड के वक्तव्य द्वारा सुझाए गए दृष्टिकोण की वृद्धि है एफ फाइनेंशियल अकाउंटिंग स्टैंडर्ड 123 नहीं क्योंकि इसके लिए विकल्प के जीवन में मनमाना कम करने की आवश्यकता नहीं होती है ताकि कर्मचारियों को अपने विकल्पों के व्यापार में असफलता के कारण प्रारंभिक अभ्यास की अनुमति मिल सके.कीवर्ड इक्विटी इन्वेस्टमेंट्स मौलिक विश्लेषण और मूल्यांकन मॉडल वित्तीय विवरण विश्लेषण लेखा और वित्तीय रिपोर्टिंग मुद्दों। जेईएल वर्गीकरण जी 13, जे 33, एम 441, एम 44। सुझाव दिए गए प्रशस्ति पत्र सुझाए गए उद्धरण। हॉल, जॉन सी और व्हाइट, एलन, कैसे वैल्यू एम्प्लॉयर स्टॉक विकल्प फाइनेंशियल एनालिस्ट जर्नल, वॉल्यूम 60, नंबर 1, पीपी 114-119, जनवरी फरवरी 2004 एसएसआरएन पर उपलब्ध है। विश्वविद्यालय की विविधता - रोटमैन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट ईमेल .105 सेंट जॉर्ज स्ट्रीट टोरंटो, ओन्टेरियो एम 5 एस 3 ई 6 कनाडा 416 978-8615 फोन 416- 9 71-3048 फैक्स। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। एफआईआरएस 2 और विषय 718 एफएएस 123 आरएएन। उन कंपनियों के लिए वित्तीय लेखांकन मानकों का अवलोकन, जो शेयर-आधारित भुगतानों जैसे कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस ईएसओ या साझा प्रशंसा अधिकार साझा करते हैं एसएआर नीचे उल्लिखित हैं प्रत्येक ओवरव्यू में एक छोटा डे लेखा विनियमन का विवरण क्योंकि यह मूल्यांकन के लिए लागू होता है केवल यह साझा-आधारित भुगतानों के लिए आवश्यक तरीकों को निर्दिष्ट नहीं करता है, न ही करों का व्यवहार कैसे किया जाता है प्रत्येक मानक के अधिक पूर्ण और विस्तृत वर्णन के लिए, संबंधित जारीकर्ता की वेबसाइट पर जाने की सिफारिश की जाती है टोपिक 718 एफएएस 123 आर टैपिक 718 स्टॉक मुआवजा। अंतर्राष्ट्रीय लेखा मानक बोर्ड आईएएसबी। वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी.आईएफआरएस 2 के लिए जरूरी है कि सभी शेयर-आधारित भुगतानों को उचित मूल्य माप पर खर्च के रूप में पहचाना जाए, जब तक कि इक्विटी-बसने वाले लेनदेन के लिए, यह उचित मूल्य विश्वसनीय रूप से अनुमानित नहीं किया जा सकता है IFRS 2 में सेवाओं और वस्तुओं के बदले शेयरों के जारी होने या शेयरों के अधिकार शामिल हैं उदाहरणों में शेयर प्रशंसा अधिकार, कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं आदि शामिल हैं। विषय 718 सभी संस्थाएं कर्मचारी की लागत को पहचानती हैं शेयर विकल्पों ईएसओ अपने वित्तीय वक्तव्यों में उचित मूल्य माप पर प्रस्तुत करता है ओपी के रूप में अन्य शेयर-आधारित भुगतान पुरस्कारों पर भी यही लागू होता है ऑनर्स, शेयर, और प्रशंसा अधिकार साझा करें एसएआर कर्मचारियों को दिए गए हैं स्टेटमेंट किसी भी विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करने के लिए संस्थाओं को अनुमति देता है, लेकिन जाली मॉडल को पसंद करता है। FINCAD मदद कैसे कर सकता है। फ़िनकाड समाधान में ब्लैक-स्कोल्स, जाली और हल सहित कई विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल शामिल हैं - कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के मूल्यांकन के लिए सफेद मूल और उन्नत मॉडल एक्सेल समाधान में पूर्ण ESO कार्यपुस्तिकाएं भी होती हैं। अपग्रेड करने योग्य FINCAD समाधान। ऊपर दिए गए समाधानों में से किसी एक का एक निःशुल्क डेमो का अनुरोध करें.हम आशा करते हैं कि यह जानकारी आपकी सहायता करेगी, लेकिन इसका उपयोग नहीं किया जाना चाहिए या अपने स्वयं के स्वतंत्र अनुसंधान के लिए एक विकल्प के रूप में भरोसा मानकों की आवश्यकताओं के एक अधिक व्यापक दृष्टिकोण के लिए कृपया संबंधित जारीकर्ता की वेबसाइट पर जाएं।