कैसे- कई स्टॉक - विकल्प करने के लिए पूछना - के लिए

मैं कौन से स्टॉक को विकल्पों के रूप में भी व्यापार में खोज सकता हूं। संयुक्त राज्य राज्य ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटमेंट्स द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरियों की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है दूसरा लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व पर एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता या तो मापा जा सकता है। एक कार्य अमेरिकी कांग्रेस ने 1 9 33 में बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर। स्टॉक विकल्प डमीस चीट शीट के लिए यदि स्टॉक विकल्प आपके मुआवजे के पैकेज का हिस्सा हैं या आप एक नई नौकरी कर सकते हैं, तो एक निवेशक के रूप में, कंपनी के विकल्प के बारे में कुछ सवाल पूछना चाहिए pla n तो आपको पता है कि क्या चल रहा है और क्योंकि आपके विकल्पों का मूल्य कितनी अच्छी तरह या बुरी तरह से एक कंपनी के साथ जुड़ा हुआ है, आप उन संकेतों को जानते हुए लाभ ले सकते हैं जो आपके स्टॉक मूल्यों में बढ़ रहे हैं या नीचे स्लाइडिंग कर सकते हैं इंटरनेट वेब साइट या दो, जो आपकी सामान्य जानकारी में स्टॉक विकल्प और विशेष रूप से आपकी कंपनी की संभावनाओं के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। स्टॉक विकल्प के साथ नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले पूछने के लिए प्रश्न। आपकी संभावित नई नौकरी में आपके मुआवजे के पैकेज के भाग के रूप में स्टॉक विकल्प शामिल हैं आप मानते हैं कि आपकी नई कंपनी में एक वित्तीय रुचि होने के लिए स्वचालित रूप से एक अच्छी बात है, अपने नए नियोक्ता को ये सवाल पूछें। एक बड़ा कैच-सब सवाल कितने शेयर स्ट्राइक की कीमत क्या है और निहित करने का समय क्या है। प्रोत्साहन, अयोग्य या दोनों का संयोजन। क्या मैं स्टॉक विकल्प समझौते की एक प्रति देख सकता हूं, जिसे मुझे साइन-इन करने के लिए कहा जाएगा। क्या मैं भी कंपनी के शेयर विकल्प योजना दस्तावेज की एक प्रति देख सकता हूं। पिछले 12 से 18 महीनों में आपकी कंपनी के शेयर विकल्प योजना में कोई बदलाव नहीं हुआ है। यदि आप किसी कंपनी पर अपनी शुरुआती सार्वजनिक पेशकश, या आईपीओ से पहले विचार कर रहे हैं तो आईपीओ के लिए वर्तमान नियोजित दिनांक या समय सीमा क्या है। कंपनी के कुल स्वामित्व का प्रतिशत क्या मेरे शेयर विकल्प पर मौजूद शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। जब मैं अगली उम्मीद कर सकता हूं एक और स्टॉक विकल्प अनुदान, और किस परिस्थिति में एक वार्षिक अनुदान जब मी को बढ़ावा दिया गया एक बोनस मेरिट-आधारित के रूप में यदि आप एक कंपनी पर विचार कर रहे हैं जो पहले से ही सार्वजनिक रूप से कारोबार कर रही है, तो कर्मचारियों की बड़ी स्थिरता क्या है, जिनके पास बड़ा स्टॉक विकल्प लाभ है या अधिक स्थानांतरित है या आगे बढ़े हैं। क्या मेरे स्टॉक विकल्प के लिए अभी कोई कर प्रभाव है। आपके स्टॉक का मूल्य विकल्प मुसीबत में हो सकते हैं। आप अपने स्टॉक विकल्पों और उनके मूल्य के बारे में अक्सर नहीं सोच सकते हैं, लेकिन निम्न सूची में संकेतक ध्यान देने योग्य हैं यदि कंपनी खराब है, तो आपके स्टॉक विकल्पों का मान नीचे की ओर ध्यान आकर्षित कर सकता है स्टॉक विकल्प मूल्य में गिरावट और इनके अनुसार कार्य करना। एक घूमने वाले दरवाजे प्रबंधन दल। निस्संदेह मित्रों और निवेशकों का वर्चस्व निदेशक मंडल। कारोबार की दर में बढ़ोतरी। राल रंग का गिलास सिंड्रोम। ग्राहक असंतोष के उच्च स्तर खराब आंतरिक प्रणालियों और बुनियादी ढांचा। प्रबंधन से अनगिनत संचार। छोड़ने के बारे में कर्मचारियों के बीच खुला बोलो। आतंक की एक सामान्य भावना। आपके स्टॉक विकल्प का मूल्य संक्रमित हो सकता है। सीके विकल्पों में उतार-चढ़ाव हो सकता है, और अक्सर यह मान सीधे तौर पर जुड़ा होता है कि कंपनी कितनी अच्छी तरह से चलती है निम्न सूची में गुण हैं संकेत हैं कि आपका स्टॉक विकल्प मूल्य में बढ़ रहा है। एक तेजी से बढ़ती कंपनी। एक उच्च योग्य और प्रेरित प्रबंधन टीम एक सक्रिय और दिलचस्पी निदेशक मंडल। कम कर्मचारी कारोबार दरों। बाज़ार-प्रमुख उत्पाद या सेवाएं। वापसी, खुश ग्राहकों। सॉलिड, कार्यात्मक बुनियादी ढांचा। नए कर्मचारियों के लिए पूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम। स्टॉक विकल्प वेब साइट। अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से में स्टॉक शामिल है विकल्प, वेब लिंक्स को निम्नलिखित सूची में देखें, ये वेब साइट्स कर्मचारी शेयर स्वामित्व की योजनाओं और शेयर विकल्प पर अन्य जानकारी के बहुत सारे लिंक पर निवेश की जानकारी प्रदान करते हैं। यदि आप फ़ेब या चौकी के समान स्टार्टअप के लिए काम करते हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता है अपने आप से यह सवाल पूछिए। डेनिस क्रॉली फोरस्क्वेर में टाउन हॉल की बैठक की अगुवाई करते हैं, जो कि मोर शैइबी द्वारा की गयी है, फोरस्क्वेयर द्वारा प्रदान की गई थी। जब आप एक तकनीकी स्टार्टअप के लिए काम करते हैं, बहुत सारा पैसा है लेकिन अनिश्चित भविष्य है, स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारी के रूप में आपसे खुद से पूछना चाहिए। यदि कंपनी को खरीदा या सार्वजनिक किया जाता है, तो मैं कोई पैसा कमाऊंगा.जब फेसबुक को सार्वजनिक किया गया था, तो उसने एक करोड़ करोड़ की रिपोर्ट की, लेकिन अधिक बार, स्टार्टअप्स न्यूनतम मात्रा के लिए बाहर निकलते हैं या नहीं, और कर्मचारियों को पता चलता है कि वे स्टॉक जो पकड़े हुए हैं वह बेकार है। प्रारंभिक स्टार्टअप कर्मचारी आम तौर पर सामान्य स्टॉक या सामान्य शेयरों के विकल्प दिए जाते हैं सामान्य शेयर आपको अमीर बना सकता है अगर आपकी कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या खरीदा जाता है अपने आधिकारिक मूल्यांकन के लिए एक उच्च बहुमत लेकिन अधिकांश कर्मचारियों को यह नहीं पता कि सामान्य शेयर धारकों को केवल पैसे के पॉट से ही भुगतान किया जाता है, क्योंकि पसंदीदा शेयरधारकों ने अपना कट लिया है और कुछ मामलों में सामान्य शेयरधारकों को उनकी हिस्सेदारी गिर सकती है अभी तक पसंदीदा स्टॉक द्वारा यह लगभग बेकार है, भले ही कंपनी को निवेशकों से ज्यादा पैसे के लिए बेच दिया जाए तो किसी भी कंपनी ने बड़ी मात्रा में निवेश किया है इक्विटी या डेट, खासकर लगातार राउंड में, कर्मचारियों के मूल्य को कम करने के जोखिमों को सामान्य स्टॉक। हम एक उद्यम पूंजीवादी से बात करते हैं कि किस प्रकार के स्टॉक विकल्प से संबंधित प्रश्न स्टार्टअप कर्मचारियों को अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों से पूछना चाहिए वार्तालाप न्यूयॉर्क स्टार्टअप सीन में स्थानांतरित हो गया, जहां फ़ैब और फोरस्क्वेयर अच्छा केस स्टडी हैं। उदाहरण के लिए, फ़ॉर्क्क्वेयर ने कर्ज में 20 मिलियन अमरीकी डालर का जुड़ाव किया है, यह संभवतः स्टॉक विकल्प के साथ हर एक कर्मचारी के लिए लाभ का एक विशाल बहुमत से बाहर निकलना होगा, इसी तरह , फेब ने कई राउंड में 336 मिलियन जुटाए हैं। स्टार्टअप पर विचार करते हुए, पिछले एक साल में स्टाफ़ से अधिक कर्मचारियों को छोड़ दिया गया है, सबसे हाल की शर्तों को स्टॉक ऑप्शन-होल्डिंग कर्मचारियों के लिए अनुकूल नहीं किया जा सकता है। मुझे लगता है कि शायद कुछ महान लोग फोरस्क्वेयर और फैब दोनों में हैं, जो मुश्किल आश्चर्य के लिए हो सकते हैं, जब एक अच्छे परिणाम होते हैं, 100 400 मिलियन लेकिन सभी पैसा संभवत: कर्ज और पसंदीदा इक्विटी धारकों को जाता है, जैसा कि उनके विरुद्ध है.FAB ने इस कहानी के लिए फोरस्क्वेयर पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, जिसमें फैब की तुलना में एक बहुत ही अलग स्थिति है, लेकिन उसके अनुसार यह कहना कि कर्मचारियों को साप्ताहिक अखिल बैठकों पर सवाल पूछने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। , जो गुमनाम रहने के लिए कहा, सोचता है कि उन कर्मचारियों को पूछना चाहिए। 1 कितना इक्विटी आपने उठाया है, आप कितने कर्ज उठाए हैं, और किस बात पर कुल वरीयता स्टैक क्या है। यह आपको पता चलेगा कि आपका स्टॉक कब होगा, आम तौर पर सामान्य स्टॉक हो, आप सार्थक बनना शुरू कर देंगे आप यह जानकर कोशिश कर रहे हैं कि किसी कंपनी ने उसके सिर पर फांसी कितनी संरचना या पसंदीदा स्टॉक और कितने अन्य लोगों को आपके से पहले बाहर निकलने में भुगतान किया जाएगा। शर्तों के संस्थापकों को महत्वपूर्ण कर्मचारियों के हितों की रक्षा करने के लिए धन जुटाने के दौरान जगह ले सकते हैं उदाहरण के लिए, कभी-कभी एक इक्विटी का निर्माण किया जाता है, जो मूलतः यह सुनिश्चित करता है कि चयन स्टार्टअप अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए शेयर इक्विटी स्टैक के शीर्ष पर रखे जाते हैं ऋण के बाद भुगतान किया गया लेकिन पसंदीदा स्टॉक से पहले यह फैब या फोरस्क्वायर जैसे संभावित स्टार्टअप्स से निवेशकों से इस बारे में पूछने लगा, लेकिन यह कुछ ऐसे अधिकारी हैं, जिनके बारे में पूछताछ करना पड़ सकता है। 2. भुगतान की संरचना कैसे काम करती है। दूसरे शब्दों में, अगर फेब या फोरस्क्वायर जैसी कंपनी को एकमुश्त राशि के लिए अधिग्रहण किया गया, आम शेयर किस कीमत पर छूए गए थे क्या आपके विकल्प को बाहर निकलने के मामले में प्राथमिकता दी जाती है। ऐसी कोई विशिष्ट चीज़ पूछने से डरा मत रहें, अगर हमारी कंपनी को इसमें मौजूदा निवेश के साथ 200 मिलियन, यह कितना आम हो जाता है। निवेशक बताता है तो आप देख सकते हैं, ठीक है यह बहुत अच्छा है मुझे लगता है कि यह कंपनी 200 मिलियन से ज्यादा मूल्य का होना चाहिए, और 400 मिलियन में यह ग्रि मेरे लिए भुगतान पर या, यह पागल है यह कंपनी मेरे लिए सार्थक कुछ बनाने के लिए 800 मिलियन से अधिक का होना चाहिए। 3 यदि आप बातचीत करने की स्थिति में हैं, तो अपने विकल्पों पर विशेष सौदे की मांग करें। चूंकि ऋण और पसंदीदा को पहले से भुगतान किया जाता है, किसी कंपनी में भर्ती होने वाले अधिकारियों को यह देखना होगा कि क्या वे एक खास सौदा कर सकते हैं, जहां उनका स्टॉक चलता है ऋण के नीचे और किसी भी संरचना या पसंदीदा स्टॉक के ऊपर से बाहर निकलने के दौरान पेआउट ढेर के शीर्ष पर, जिन वरिष्ठ अधिकारियों ने ब्लॉक के चारों ओर रहे हैं वे कुछ कह सकते हैं, मुझे इसमें शामिल होने में खुशी होती है, लेकिन मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं नीचे नहीं हूँ, वीसी बताती है कि मैं चाहता हूं कि मेरी कुछ इक्विटी पहले बाहर आ जाए या ऋण के बाद शायद दूसरा, मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि यह मेरे समय का मूल्य होगा। उपरोक्त सभी प्रश्नों से किसी भी समय वित्तपोषण का एक महत्वपूर्ण दौर होगा। अगर कोई बड़ा इक्विटी दौर या बहुत अधिक कर्ज उठाया जाए, तो निवेशक ऐसा लगता है कि आपके नियोक्ता को इन प्रकार के सवालों से पूछना उचित है खासकर अगर आपको पता है कि कंपनी संघर्ष कर रही थी, तो गोल उठ खड़ा हुआ था। नियोक्ता को तकनीकी तौर पर इन सवालों का जवाब देना नहीं है, लेकिन अगर वे सीधे उत्तर देने के लिए तैयार नहीं हैं तो आपको सही है सावधान महसूस करने के लिए। तो, फोरक्क्वेयर और फैब के नियम क्या हैं, वास्तव में हमें फैब के बारे में पता नहीं है क्योंकि कंपनी ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया था लेकिन इसके सीईओ जेसन गोल्डबर्ग ने हाल ही में एक ब्लॉग पोस्ट लिखा था कि उनके कर्मचारियों को क्यों प्रेरित किया जाना चाहिए चारों ओर मोड़ लेता है एक कंपनी और इसे पुनर्निर्माण उन्होंने लिखा है कि फ़ेब दुनिया के एकमात्र जगहों में से एक है जिसे आप उस तरह का अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, उन्होंने शेयर विकल्पों के बारे में कुछ भी नहीं बताया। यहाँ क्या फोरस्केयर ने हमें बताया है फोरस्क्वेयर के प्रवक्ता ब्रेंडन लुईस ने ईमेल के जरिए अपने कर्मचारियों के साथ हम बहुत खुले हैं, इसका मतलब यह है कि राजस्व वृद्धि जैसे चीजें 600 2012-2013 और 500 Q1 2013-Q1-2014, हमारे हालिया फंड की शर्तों अप्रैल और सीरीज डीएस में दिसंबर और जनवरी में परिवर्तनीय ऋण राउंड उठता है और व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए प्रत्येक साधन इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है और नियमित रूप से इन चीजों के बारे में कंपनी के सभी हाथ बैठकों, हमारे साप्ताहिक कार्यालय के घंटे, जहां प्रत्येक कार्यकारी किसी भी विषय पर बैठकों के लिए, और विशेष 1 1 बैठकें। यदि आप फ़ेब या चौतरफा जैसे स्टार्टअप के लिए काम करते हैं, तो आपको स्वयं को यह प्रश्न पूछने की आवश्यकता है।